Praml Group ehrt treue Mitarbeiter
Mit einer Ehrung unterstrich die Geschäftsführung der Praml Group wie wichtig ihnen ihre Mitarbeiter von wattline und Praml sind und drückte damit ihren Dank für deren langjährige Treue zum Unternehmen aus.
Ruderting, 14. Februar 2018. Weil im Arbeitsalltag oft die Zeit fehlt, um innezuhalten, den Erfolg zu feiern und einmal Danke zu sagen, wurde dies bei der gemeinsamen traditionellen Ehrungsfeier der beiden familiengeführten Firmen wattline GmbH und Praml GmbH nachgeholt. Anerkennende Worte gab es hier für insgesamt 14 Mitarbeiter, die zum Teil seit vielen Jahrzehnten den Unternehmen treu sind.
Christian Weissig (Praml GmbH) kann eindrucksvolle 30 Jahre und Pavel Jarolim (Praml GmbH) bemerkenswerte 25 Jahre bei Praml verzeichnen. Lisa Ebner (wattline GmbH), Hermann Hillinger (wattline GmbH), Mario Knon (Praml GmbH) sowie Geschäftsführer Harald Wimmer (wattline GmbH) können auf 10 Jahre zurückblicken. Mit ihnen wurden noch weitere Mitarbeiter für zehn- und 15-jährige Zugehörigkeit ausgezeichnet.
Geschäftsführer von wattline, Harald Wimmer, stolz: „So loyale Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe zu haben ist heutzutage etwas besonderes und erfüllt mich mit Stolz. Mit ihrer Motivation tragen sie wesentlich zum Erfolg der Unternehmen bei und dafür dankt ihnen die gesamte Geschäftsführung von ganzen Herzen.“
Diese langen Betriebszugehörigkeiten gehören natürlich auch entsprechend gewürdigt. Als Zeichen der Wertschätzung kann sich jeder der einzelnen Geehrten über eine Urkunde und eine finanzielle Anerkennung der Geschäftsführung freuen. Obendrein gab es für die fünf wattline-Jubilare noch eine Flasche Sekt zum Anstoßen und für die Praml Mitarbeiter ein individuell gestaltetes T-Shirt. „Die T-Shirts sind seit einigen Jahren Tradition bei uns.“ erklärt Harald Praml. „Jeder Praml-Jubilar bekommt sein eigenes mit einem persönlichen Spruch darauf. Das kommt sehr gut an.“
Ludwig Praml, der den Grundstein der Praml Group vor 45 Jahren in Ruderting legte, ist überzeugt: „Durch ein gutes Betriebsklima und die enge Bindung zur Region schaffen wir es, unsere Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Auch durch die beständige Ausbildung von jungen, aufgeschlossenen Menschen zu Fachkräften und die anschließende Übernahme in den Betrieb trägt wesentlich zum Erfolg der Unternehmen bei. Darüber hinaus schaffen wir uns damit noch eine solide Basis für die Zukunft.“